В ООО «Лентрансгаз» состоялся семинар для работников кадровых служб24-26 сентября в ООО «Лентрансгаз» состоялся семинар работников кадровых служб компании, посвященный вопросам совершенствования работы с персоналом, организатором которого выступило Управление по работе с персоналом. В нем приняли участие 33 представителя 20 подразделений Общества.
По мнению участников семинара, кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность развития персонала, продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому, основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов производства и всех категорий работников, а также различных социальных групп трудового коллектива.
Семинар начался с психологического тренинга «Управление конфликтами». Целью данного тренинга было дать участникам практическую модель разрешения конфликтов, навыки отслеживания и преобразования ситуаций, ведущих к конфликтам. В результате обучения участники тренинга рассмотрели методику определения причин возникновения конфликтов, приемы управления собственным эмоциональным состоянием и выбора тактики поведения в конфликтной ситуации, а также способы использования конфликта для организационного развития и изменения межличностных отношений.
Большое место в работе семинара заняло изучение положений основного руководящего документа, регулирующего трудовые отношения, – Трудового кодекса России. С лекцией на тему «Трудовой кодекс: поправки и сложные вопросы применения. Переход на новые требования» выступил заместитель начальника Управления юридической службы, заведующий правовой инспекции труда Совета Московской Федерации профсоюзов Анатолий Степных. В лекции были детально разъяснены сложные вопросы применения ТК РФ, касающихся оформления и расторжения трудового договора, режима работы, предоставления и оформления отпусков, оформления командировок, особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, гарантий и компенсаций работникам. Подробно были рассмотрены вопросы применения Трудового кодекса на предприятиях газовой отрасли.
Участники семинара не только выступили с докладами на заданные темы, но и вели активную полемику, отстаивая собственную точку зрения. Повышенный интерес вызвали выступления сотрудников кадровых подразделений Общества И. Мысовой, О. Самсоновой, М. Наумовой, Д. Зотовой. В центре внимания выступающих были вопросы кадрового делопроизводства, внедрения процедуры оценки эффективности трудовой деятельности, работа с кадровым резервом, внедрение программы «Единый психодиагностический комплекс» и др.
Ключевым этапом семинара стали выступления заместителя генерального директора ООО «Лентрансгаз» по кадрам и социальному развитию Елены Васильевой «Кадровая политика ООО «Лентрансгаз». Перспективы развития» и заместителя начальника Управления по транспортировке газа и газового конденсата Департамента по транспортировке, подземному хранению и использованию газа ОАО «Газпром» Николая Кадачигова «Реструктуризация. Развитие ОАО «Газпром». Как отметила в своем выступлении Е. Васильева, кадровая политика является важной составляющей управленческой деятельности и производственной политики ООО «Лентрансгаз». Она имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную команду единомышленников, способную к качественному выполнению задач, стоящих перед Обществом.
За последние годы компания достигла немалых успехов в этом направлении. Н.Кадачигов подчеркнул, что кадровая политика ООО «Лентрансгаз» уже не первый год заслуживает самых высоких оценок руководства ОАО «Газпром» и во многом является хорошим примером для дочерних предприятий компании. Об этом красноречиво говорит тот факт, что Общество несколько раз подряд становится победителем ежегодного отраслевого конкурса «За достижение высоких результатов в производственной и социально-экономической работе».
Состоявшийся семинар ярко продемонстрировал мощный потенциал кадровиков «Лентрансгаза», высокий уровень квалификации, компетентности, ответственности, инициативы, стремления к всестороннему развитию личности и творческих способностей, а также готовность к инновационным процессам в своем направлении деятельности.
Пресс-центр ООО «Лентрансгаз» |
