Публикации. Обзоры. Аналитика

Страницы: 1  |  2 | 

- Еще раз вернусь к информационному сообщению. Там заявлено, что вы обещаете информировать москвичей не только о происшествиях, но и о проблемах. Одну из проблем назову. Как известно, в Мосгазе работают высококвалифицированные газосварщики, их сманивают коммерческие структуры высокими заработками. Интересно ваше видение решения этой проблемы.

- Действительно, коммерческие структуры сегодня платят высококвалифицированным специалистам, в частности, сварщикам, 700-1000 долларов в месяц. В Мосгазе зарплата скромнее. И это одна из наших проблем. Видите ли, у нас сегодня основной вид деятельности -транспортировка газа по сетям. За это мы получаем транспортную надбавку. Коммерческие структуры могут менять свои тарифы в соответствии с требованиями рынка, но Мосгаз живет от одного заседания энергетической комиссии до другого. Допустим, мы захотим повысить заработную плату, но для этого надбавка должна быть не 15 процентов, а 50. Мы этого не можем сделать - надбавка утверждается ФЭКом и РЭКом. Но мы не унываем и руки не опускаем. Мы ищем способ повышения заработной платы. Варианты есть. Намерены выйти с предложением в Департамент топливно-энергетического хозяйства. Поддержат ли нас? Говорить рано.

Одно могу сказать: цель любого руководителя - удержать высококвалифицированные кадры. Если Мосгаз останется без квалифицированных кадров, то трудно представить последствия. В том числе и безопасность...

- Кадры решают все - кто спорит? Но, как я знаю, с кадрами в Мосгазе еще одна проблема -имею в виду молодежь: не идет она к вам...

- Средний возраст работников Мосгаза более 50 лет - так что проблема молодежи есть. Но то, что вы сказали - "не идет она к вам", - это, извините, вчерашний день в буквальном смысле этого слова. В первые же дни прихода новой команды в Мосгаз мы выработали специальную программу привлечения молодых кадров. Провели серьезные переговоры с профильными вузами. И с начала августа к нам пошли молодые люди, окончившие Институт нефти и газа им. Губкина, университет им.Баумана. Они идут к нам с серьезным намерением работать в газовом хозяйстве.

- Вы уверены в серьезности их намерений?

- Понимаю ваш скепсис: молодежь разная. Для очень многих сегодня важны только деньги. Но у тех, кто пришел к нам, другие стимулы: патриотизм, желание сделать профессиональную карьеру. И они доверяют нам. Я беседовал с каждым. У них есть огонек в глазах. Понимают, что Мосгаз - не только организация, но еще и имя.

- Вы сказали, что беседовали с каждым. Но каковы ваши критерии отбора?

- Во-первых, желание работать...

- Но ведь нетрудно сказать: хочу работать у вас...

- У того, кто лжет, в глазах пусто. И это сразу видно. У того, кто хочет работать, взгляд другой. От него энергия исходит. И это тоже видно. Очень активно сейчас работает с молодежью мой заместитель Николай Павлович Милешкин, человек опытный, хороший психолог. Он видит. Каждый день к нам приходят 10-15 человек, молодых. Ведем собеседования. Совместно принимаем решения. Уверен, наступит момент, когда в Мосгаз будут очереди желающих работать. Престижная будет работа.

- Вот мы уже и к перспективам подошли...

- Не спешите. Говорить сегодня о перспективах Мосгаза у меня нет ни возможности, ни права. В кресле руководителя я считанные дни. Чтобы говорить о перспективах, надо подвести черту сделанному: что имеем на сегодняшний день, какое у Мосгаза финансовое положение, экономическое, хозяйственное, в каком состоянии сети, как ведется эксплуатация. Все это сегодня изучается новой командой. Да и сама команда только формируется. Новое руководство выстраивает отношения с коллективом. Хотелось бы изучить все проблемы.

Известно, когда приходят новые люди, они видят даже соринку в глазу. Мы, например, столкнулись с тем, что уровень информатизации в Мосгазе оставляет желать лучшего. Взять ту же бухгалтерию: учет ведется на карточках, на бумажных носителях. Казалось бы, мелочи. Но, скажем, чтобы убедиться, прошел платеж или нет, надо отсылать в банк курьера и привозить платежку. Уходит драгоценное время, замедляется процесс. Нужно срочно компьютеризировать это направление. Да и не только это, но и многие другие. Ведь компьютеризация - это быстрота, системный подход, точность анализа. Все это чрезвычайно важно сегодня, ведь на нас лежит жизнеобеспечение города. Громадная ответственность! А учитывая то, что темпы развития всех отраслей промышленности день ото дня ускоряются, - отставать нельзя...

- Михаил Алексеевич, мы беседуем накануне Дня работника нефтяной и газовой промышленности, так что от имени коллектива редакции и всех наших читателей поздравляю с этим праздником и желаю успехов в работе всему славному коллективу Мосгаза.

- Спасибо. Очень кстати такая перемена разговора, потому что то же самое хочу сделать и я: пользуясь случаем, поздравить всех работников Мосгаза и наших коллег с профессиональным праздником. Наша профессия востребована. Составляющая газа в топливно-энергетическом хозяйстве Москвы 95 процентов: это и газ, и электричество, и тепло, и горячая вода.

А москвичей хочу заверить: стояли, стоим и будем стоять на страже их интересов - в их домах будет и газ, и тепло, и горячая вода...

- Вопрос из разряда личных: что этот день в вашей жизни?

- Не ошибусь, если скажу, что главная цель в жизни каждого человека - оставить после себя заметный след. Что значит газоснабжение такого города, как Москва? Когда хлеб на столе, о нем никто не вспоминает. Когда его нет - разговоры только о хлебе. Но я уверен: если завтра не будет газа, все заговорят о газе. Так что я приравниваю газ к хлебу. Газ - хлеб энергетики. И это чувство наполняет меня гордостью за свою профессию. Думаю, это чувство разделяют мои товарищи.

2